Повышение эффективности управления достигается за счет: снижения затрат на управление; полного использования профессионально-квалификационного потенциала и рабочего времени в жесткой регламентации трудовых процессов; компетентного руководства по основным функциям управления; действенной системы материального стимулирования.
Концепция Ф. Тейлора по установлению норм интенсивного труда и основ научного управления оказала большое влияние на последующее развитие теории управления.