Представители эмпирической школы (Г. Саймон, П. Дракер и др.) пытались синтезировать новый подход к управлению путем эклектического сочетания элементов теории человеческих отношений с положениями тейлоровского научного управления.
Наибольшим достижением этой школы является разработка концепции децентрализованного управления по отдельным видам выпускаемых изделий (управление по продукту), нашедшей применение при построении организационных структур крупных промышленных корпораций, таких, как «Дженерал моторз», ИБМ и др.