Важным направлением разделения труда в организации является формулирование задач управления.
Задача — это предписанная управленческая работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки.
С технической точки зрения задачи предписываются не персонально данному работнику, а его должности или тому рабочему месту в системе управления, которое выделено в качестве обособленного и самостоятельного.